Przeglądając oferty pracy, możemy natknąć się na ogłoszenia zamieszczane nie przez wewnętrzny dział HR w firmie, tylko agencję zatrudnienia. Dlaczego firmy decydują się powierzyć rekrutację nowych pracowników zewnętrznej firmie? Co sprawia, że agencje pracy działają skuteczniej i typują lepszych kandydatów?
Decyzja o skorzystaniu z pomocy agencji zatrudnienia może być podyktowana kilkoma czynnikami. Dotarcie do wykwalifikowanych kandydatów to trudne zadanie wymagające głębokiego researchu i znajomości branży, dlatego zlecenie procesu rekrutacji wydaje się bardziej opłacalne niż samodzielne – często bezowocne – poszukiwanie. Co więcej, agencja nie tylko prowadzi proces rekrutacji, ale też pełni rolę dorady klienta. Rekruterzy mają pełne rozeznanie na rynku pracy i znają oczekiwania finansowe kandydatów, dlatego klient może mieć pewność, że oferta zostanie dostosowana do aktualnych stawek i na tyle atrakcyjna, aby przyciągnąć odpowiednie osoby.
Rekruter bierze pod uwagę nie tylko specyfikę danej branży, ale też warunki płacowe obowiązujące w danym regionie i wszelkie inne czynniki mające wpływ na wysokość zaproponowanej stawki.
Rekruter występuje zarówno w imieniu klienta, jak i kandydata, dlatego obie strony mogą liczyć na uczciwe warunki współpracy. Agencja, przyjmując zlecenie od klienta, dokładnie określa zakres obowiązków przyszłego pracownika oraz oczekiwania pracodawcy. Dzięki temu kandydat ma pewność, że szczegóły oferty pracy za granicą są zgodne z rzeczywistością.
Proces rekrutacji prowadzony przez agencję jest bardziej złożony, ale przy zachowaniu sprawnej komunikacji obydwu stron, wcale nie musi być dłuższy.
Pierwsza rozmowa kandydata odbywa się z przedstawicielem agencji, a następna z pracodawcą. Agencja pełni rolę pośrednika między stronami i dba o sprawny przepływ informacji. Rekruterzy zdają sobie sprawę, jak ważnym elementem współpracy jest niezakłócona komunikacja między stronami, dlatego zwracają szczególną uwagę na utrzymaniu bezpośredniego kontaktu zarówno z klientem, jak i potencjalnym pracownikiem.
